Chancen gleich

Durch das Betriebsverfassungsreformgesetz von 2001 hat das Ziel der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Privatwirtschaft an Bedeutung gewonnen. Dem Betriebsrat fällt die Aufgabe zu, die Umsetzung dieser Forderung voranzutreiben und Lösungsvorschläge anzubieten. Die Journalistinnen Dorothee Beck und Anne Graef schrieben dazu das Handbuch eine gute betriebliche Praxis.

Das Handbuch zeigt praxisnahe Möglichkeiten auf: Von der Analyse der Betriebssituation über die Planung von geeigneten Maßnahmen bis zur wirksamer Umsetzung werden Handlungsmöglichkeiten erläutert.

Das Handbuch gibt Antwort auf folgende Fragen:

• Welche Daten sollte der Betriebsrat beim Arbeitgeber anfordern?
• Wie sinnvoll ist eine Mitarbeiterbefragung zum Thema Chancengleichheit?
• Auf welchen Gebieten sind Regelungsmöglichkeiten gegeben?
• Wie können Maßnahmen im Betrieb geplant und umgesetzt werden?

Das novellierte Betriebsverfassungsgesetz, aber auch zahlreiche andere, arbeitsrechtlich relevante Gesetze (Teilzeit- und Befristungsgesetz, Beschäftigtenschutzgesetz etc.) bieten dem Betriebsrat die Grundlage, um in den Bereichen Personalauswahl, Arbeitszeit, Gehaltsfragen, sexuelle Belästigung, Qualifizierung durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen oder Verabredungen mit dem Arbeitgeber tätig zu werden.

Ergänzt werden diese Ausführungen durch die entsprechenden gesetzlichen Rahmenbedingungen, Checklisten sowie Muster-Betriebsvereinbarungen, die auf der beigefügten CD-ROM abgerufen werden können.

Dorothee Beck, Anne Graef, ChancenGleich, Handbuch für eine gute betriebliche Praxis, inkl. CD-ROM, 2003, kartoniert, 185 Seiten, Euro 19,90, ISBN: 3-7663-3432-8, Bund-Verlag, Frankfurt am Main