Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften
Berlin 11.08.2011 ab 13:30 - 12.08.2011 14:00
Friedrich Engels' "Geschichte Irlands" (1869/70) im Kontext der Deutsch-Irischen Beziehungen im 19. Jahrhundert
Irland war im 19. Jahrhundert eine politische Symbolnation, die aus unterschiedlichen Perspektiven für deutsche Reformer und Arbeiterradikale paradigmatische Bedeutung hatten. Friedrich Engels unternahm 1869 eine Irland-Reise und begann anschließend eine deutschsprachige Geschichte Irlands zu schreiben. Intensiv studierte er Geschichte und Politik Irlands, selbst die irische Sprache.
Link: http://idw-online.de/de/event35932
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Samstag, 6. August 2011
Dienstag, 2. August 2011
Hintergrundwissen: diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen
von Andrea Jochmann-Döll und Karin Tondorf
Betriebliche Vereinbarungen werden zu einer Vielzahl von Themen abgeschlossen. Dabei kann man jeweils die Frage stellen, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind nach den Maßstäben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.
Die neue Reihe Hintergrundwissen geht Fragen nach, die sich damit befassen. Jedes Papier behandelt einen der folgenden Regelungsbereiche: Entgelt, Arbeitszeit, Stellenausschreibung und Personalauswahlverfahren, Qualifizierung, Beschäftigungssicherung, Chancengleichheit. Der Schwerpunkt liegt hier zunächst auf Diskriminierungsaspekten aufgrund des Geschlechts.
mehr: http://www.boeckler.de/37114.htm
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Betriebliche Vereinbarungen werden zu einer Vielzahl von Themen abgeschlossen. Dabei kann man jeweils die Frage stellen, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind nach den Maßstäben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.
Die neue Reihe Hintergrundwissen geht Fragen nach, die sich damit befassen. Jedes Papier behandelt einen der folgenden Regelungsbereiche: Entgelt, Arbeitszeit, Stellenausschreibung und Personalauswahlverfahren, Qualifizierung, Beschäftigungssicherung, Chancengleichheit. Der Schwerpunkt liegt hier zunächst auf Diskriminierungsaspekten aufgrund des Geschlechts.
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