Hintergrundwissen: diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen

von Andrea Jochmann-Döll und Karin Tondorf

Betriebliche Vereinbarungen werden zu einer Vielzahl von Themen abgeschlossen. Dabei kann man jeweils die Frage stellen, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind nach den Maßstäben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.

Die neue Reihe Hintergrundwissen geht Fragen nach, die sich damit befassen. Jedes Papier behandelt einen der folgenden Regelungsbereiche: Entgelt, Arbeitszeit, Stellenausschreibung und Personalauswahlverfahren, Qualifizierung, Beschäftigungssicherung, Chancengleichheit. Der Schwerpunkt liegt hier zunächst auf Diskriminierungsaspekten aufgrund des Geschlechts.
mehr: http://www.boeckler.de/37114.htm


—-- Artikel erstellt auf iPhone mit BlogPress