Chancengleich und familienfreundlich
von Manuela Maschke und Gerburg Zurholt
Ausgewertet wurden 158 betriebliche Vereinbarungen aus den Jahren 1983 bis 2011, 2. Auflage
In der aktualisierten Auswertung überwiegen inzwischen Vereinbarungen, die sich mit Fragen des familienfreundlichen Unternehmens befassen. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Rückkehr nach der Elternzeit sind einige Themen, die geregelt werden. Ob und wenn ja, wie Frauen gefördert werden, um gleiche Chancen im beruflichen Aufstieg, beim Entgelt etc. zu erhalten, wird selten in Betriebsvereinbarungen thematisiert.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005417
Freistellung zur Pflege und Betreuung
von Stefan Reuyß
Ausgewertet wurden 32 betriebliche Vereinbarungen aus den Jahren 1989 bis 2012, 2. Auflage
Beruf und Pflegefürsorge im privaten Umfeld zu vereinbaren, entwickelt sich zu einem Thema mit gesellschaftspolitischer Brisanz. Bis vor wenigen Jahren spielte das Thema in Vereinbarungen nur selten eine Rolle. Mittlerweile bieten mehr Betriebe ihren Beschäftigten Möglichkeiten an. Die vorliegende Analyse zeigt, dass sich insbesondere neuere Vereinbarungen an den gesetzlichen Regelungen orientieren. Es gibt auch Unternehmen, die über die eher zaghaften gesetzlichen Möglichkeiten hinausgehen und schon vor Jahren entsprechende Maßnahmen vereinbart haben.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005419
Schon geseh'n?
Verhandlungspraxis: Was Betriebsvereinbarungen mit Projektmanagement zu tun haben
von Karl-Hermann Böker und Ute Demuth
Eine Betriebsvereinbarung zu entwickeln dauert. Es ist ein Prozess mit vielen Phasen und zeitintensiven Beratungen. Im Text werden Wege beschrieben, wie Projektmanagement und Betriebsratsarbeit verbunden werden können. Der Text ist ein Angebot, um Betriebsräte dabei zu unterstützen, Vereinbarungen gut strukturiert und geplant zu entwickeln.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005408
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Montag, 28. Januar 2013
Neuer Lesestoff für Gewerkschafter
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