Equal Pay Day am 21. März

Bei Frauen in leitender Position ist der Einkommensrückstand zu Männern besonders groß

Für Frauen zahlt sich eine höhere Position im Beruf weniger aus als für Männer. Ihr Gehalt steigt mit der Qualifikation, doch gleichzeitig nimmt auch der Rückstand gegenüber männlichen Kollegen zu. So ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern mit 22,4 Prozent am größten, wenn Beschäftigte in leitender Stellung (Bezeichnung in der amtlichen Statistik: Leistungsgruppe 1) verglichen werden. Bei den ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (Leistungsgruppe 5) verdienen Frauen im Durchschnitt dagegen 8,7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Bei angelernten Beschäftigten und bei Fachkräften liegt der geschlechtsspezifische Lohnabstand zwischen diesen Werten. Das geht aus einer aktuellen Auswertung von Daten der vierteljährlichen Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamtes für das WSI GenderDatenPortal hervor. Die Daten beziehen sich auf das Jahr 2012 (3. Quartal; alle Daten in Tabellenform in der pdf-Version dieser PM; Link unten).

**Insgesamt beträgt der durchschnittliche Gender Pay Gap in Deutschland 22 Prozent.** Dass dieser Wert nicht identisch ist mit den oben genannten, hat im wesentlichen zwei Gründe:
- Erstens werden in der Verdiensterhebung Minijobs nicht erfasst. Diese sind häufig niedrig bezahlt und werden überwiegend von Frauen ausgeübt. Das trägt nicht unerheblich zum allgemeinen Lohnrückstand von Frauen bei.
- Zweitens verteilen sich Frauen und Männer unterschiedlich auf die einzelnen Leistungsgruppen: Männer sind in der höchsten Leistungsgruppe fast doppelt so häufig vertreten wie Frauen. Auch das vergrößert den allgemeinen Durchschnittswert des Pay Gaps für alle Beschäftigten.

Häufig wird darauf verwiesen, ein Teil des Gender Pay Gaps könne dadurch erklärt werden, dass Frauen seltener hohe Positionen einnehmen. "Unsere Strukturanalysen zeigen aber, dass der Lohnrückstand von Frauen gerade dann besonders groß ist, wenn sie in Bildung und Karriere investiert haben", sagt WSI-Forscherin Dr. Christina Klenner. "Der Gender Pay Gap wird also nicht zwingend kleiner, wenn mehr Frauen in Führungspositionen gelangen, ohne dass sonst etwas geschieht." Entgeltungleichheit habe viele Ursachen, die aufeinander abgestimmt angegangen werden müssten. Eine wesentliche Aufgabe seien beispielsweise diskriminierungsfreie Arbeitsbewertungen. Außerdem sei es wichtig, die Konzentration von Frauen und Männern auf jeweils "typische" Berufe zu durchbrechen.

Während sich die Verdienstunterschiede nach beruflicher Stellung für Westdeutschland kaum von den Werten für die gesamte Bundesrepublik unterscheiden, zeigt sich für Ostdeutschland ein deutlich abweichendes Bild: In vier von fünf Leistungsgruppen fällt der Verdienstabstand der Geschlechter geringer aus als in Westdeutschland (Daten siehe pdf-Version).

"Dass der Einkommensunterschied im Osten viel geringer ist, hat mit dem Umfang und der Kontinuität der Erwerbstätigkeit von ostdeutschen Frauen zu tun: sie arbeiten hier häufiger Vollzeit und seltener in Minijobs und unterbrechen ihre Berufstätigkeit selten für längere Zeit" erklärt WSI-Forscherin Christina Klenner. "Es liegt aber auch daran, dass Männer in Ostdeutschland auch in leitenden Positionen viel weniger verdienen als ihre westdeutschen Kollegen."

Die Pressemitteilung mit Tabellen (pdf):
http://www.boeckler.de/pdf/pm_wsi_2013_03_20.pdf

Mehr Grafiken zur Entgeltungleichheit von Frauen und Männern
unter http://www.boeckler.de/wsi_38965.htm

einblick 5/2013

# einblick 5/2013 vom 18.03.2013

Equal Pay Day: Frauen sind mehr wert

Frauen erhalten in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger Entgelt als Männer. In kaum einem anderen EU-Land ist die Entgeltlücke so groß wie hierzulande. Gemeinsam mit dem Deutschen Frauenrat und dem Sozialverband Deutschland ruft der DGB deshalb am 21. März zum Equal Pay Day auf.

(Seite 1)

Armuts-und Reichtumsbericht: Beschönigt und verwässert

Irritation und Verärgerung löste die Bundesregierung mit ihrem Bericht „Lebenslagen in Deutschland“ aus. Für den DGB zeigt er, dass die Bundesregierung „die Spaltung der Gesellschaft vorantreibt“.

(Seite 3)

Junge Generation: DGB-Jugend will Politikwechsel

Mit einem „Tag der Ansage“ macht die DGB-Jugend klar, was sie nach der Bundestagswahl von den Parteien erwartet. Bessere Ausbildung, sichere Berufsperspektiven und ein soziales Europa sind nur einige ihrer Forderungen.

(Seite 5)

Arbeitsmarktreformen: Von Häppchen wird niemand satt

DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach erläutert, weshalb eine neue Ordnung der Arbeit der beste Weg ist, um Armut und gesellschaftliche Spaltung zu bekämpfen.

(Seite 7)

http://www.einblick.dgb.de

—-- vom iPad / c4harry

UNSER HARZ im März 2013

• Einsatz ausländischer Arbeitskräfte und Kriegsgefangener beim Bau der Eckertalsperre,
  
• Schwerpunktprogramm zur Erforschung der Montangeschichte des Harzes 1997 - 2001,
  
• Neudorf – Zentrum des Erzbergbaus im Unterharz,
  
• Ebersburg bei Herrmannsacker (Harzer Wandernadel 100),
  
• Gedicht „Zwischenzeit“,
  
• Kinderlandverschickung im Harz – Teil 3 und vieles mehr….
  

Clausthal-Zellerfeld. Die Eckertalsperre wurde – wie auch andere Harzer Talsperren – in der NS-Zeit gebaut. Der erste Artikel im neu

herausgekommenen UNSER HARZ-Heft von Dr. Friedhart Knolle beschreibt den Einsatz der hier damals beschäftigten Kriegsgefangenen – ein lange verdrängtes Thema.

Um noch mehr Fakten zusammenzutragen über den Harz als eines der einst wichtigsten Montangebiete Europas, vor allem zu wirtschaftlichen, sozialen und technischen Fragen, wurde ein Forschungsprogramm aufgelegt, in dessen Rahmen schon zahlreiche Bände veröffentlicht wurden – über die Projektarbeit im Zeitraum 1997 – 2001 berichtet Prof. Heinrich Kaufhold.

Ein umfangreicher Bericht von Horst Lange liefert viele Fakten über

Neudorf, das einstige Zentrum des Erzbergbaus im Unterharz.

Die Ebersburg bei Herrmannsacker, eine unüberbaute Ruine mit einem mächtigen Bergfried, die fast baugleich mit der Wartburg vor deren Überbauung war, lockt zu ersten Ausflügen - dargestellt von Axel Paersch.

Ein Ostergedicht im Editorial und ein „Zwischenzeit“-Gedicht

stimmen in den Beginn des Frühlings ein und es folgt der dritte Teil dern Serie über Kinderlandverschickung im Harz von der Autorin Wiebke Kock.

Einige Leserbriefe befassen sich mit den Berichten im Januarheft von UNSER HARZ zum Thema Oberharzer Wasserwirtschaft, Kloster Walkenried und Prof. Reinhard Roseneck sowie mit dem Alter der Hohneeiche. Unter AKTUELLES werden u. a. die Montan-Seminarveranstaltungen in Sankt Andreasberg und Bad Lauterberg vorgestellt.

Das Titelbild des Heftes zeigt diesmal das beleuchtete alte Kraftwerk der Autostadt Wolfsburg und weist im Begleittext auf die im April und Mai in Wolfsburg und Umgebung stattfindenden MOVIMENTOS-Wochen hin.

UNSER HARZ kann an folgenden Stellen erworben werden (noch bequemer ist ein Abonnement):

Altenau: GLC- Touristinformation

Bad Harzburg: Haus der Natur, Nordhäuser Str. 2B

Bad Sachsa: GLC-Touristinformation am Kurpark

Clausthal-Zellerfeld: Grosse´sche Buchhandlung, Adolph Roemer-Str. 12,

und Oberharzer Bergwerksmuseum, Bornhardtstr. 16

Drübeck: Klosterladen im Gärtnerhaus

Goslar: Buchhandlung Böhnert, Kaiserpassage

Osterode: Kornmarkt News Presse, Kornmarkt 4

Sankt Andreasberg: Stadtbuchhandlung Stille, Dr. Willi Bergmann-Str. 1.

Schriftleitung UNSER HARZ

Brigitte Lippmann

Ringstr. 30G

38678 Clausthal-Zellerfeld

108b@gmx.de

Tel. 05323/718 474**

—-- vom iPad / c4harry

Böckler Impuls Nr. 3 vom 20. Februar 2013

Gender
West-Müttern bleibt oft nur Teilzeit
Fast die Hälfte aller erwerbstätigen Frauen arbeitet in Teilzeit, aber nur 8,1 Prozent der Männer. Die Betreuung von Kindern ist ein wichtiger Grund dafür - besonders in Westdeutschland.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42269.htm

Arbeitsorganisation
Gute Erfahrungen mit dem Home Office
Einer britischen Studie zufolge macht die Möglichkeit zur Telearbeit Beschäftigte insgesamt zufriedener. Es gibt allerdings geschlechtsspezifische Unterschiede.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42268.htm

Arbeitsmarkt
Leiharbeit: Selbst Ingenieure liegen beim Lohn zurück
Auch Hochqualifizierte in Technikberufen werden als Leiharbeiter beschäftigt oder in Fremdfirmen entsandt. Sie verdienen teilweise ein Fünftel weniger als die Stammbeschäftigten.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42267.htm

Bildung
Hauptschüler ohne Ticket für die Lehre
Auch wenn das duale Ausbildungssystem formal jedem offensteht: Faktisch stellen Unternehmen bevorzugt Abiturienten und Realschüler ein. Gestiegene Anforderungen oder schlechtere Leistungen können aber allenfalls einen Teil der Schwierigkeiten von Hauptschülern erklären.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42266.htm

Zufriedenheit
Gut gelaunte Steuerzahler
Wer Steuern zahlt, fühlt sich besser. Darauf deutet eine empirische Studie hin.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42265.htm

Weiterbildung
Lernen wird Teil der Arbeit
Der Trend zu neuen Formen der Qualifizierung schlägt sich auch in den Betriebsvereinbarungen zum Thema Weiterbildung nieder.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42264.htm

Finanzmarktkrise
1998 - Generalprobe für den Kollaps
War die Gefahr eines Finanzmarktcrashs vor Ausbruch der Krise 2007 wirklich nicht absehbar? Eine Studie zeigt: Bereits 1998 beim Zusammenbruch des Hedge-Fonds LTCM traten die Schwächen der laxen Regulierung zutage. Gelernt hat die Politik daraus nichts.
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42263.htm

Arbeitswelt / Bildung
Trends und Nachrichten
mehr: http://www.boeckler.de/42257_42262.htm

Gesamtausgabe als PDF:

http://boeckler.de/impuls_2013_03_gesamt.pdf

http://www.boecklerimpuls.de


—-- Artikel auf iPad erstellt / c4harry

Gentechnik stoppen, wem nützt die eigentlich?

Volker Pispers -- Live in Berlin 2004
Die Zeiten ändern sich aber die Probleme sind immer die selben ...
www.youtube.com/watch?v=IvjTJYtd9Rk


—-- Artikel auf iPad erstellt / c4harry

Grimme-Preis im Strudel der Verblödung

Die Nominierungskommision des Deutschen Volkshochschul-Verbandes hat doch tatsächlich die RTL-Fake-Sendung Dschungelcamp für den Grimme-Preis nominiert. Wer geglaubt hatte, einen tieferen Sturz als die Wahl der Bildzeitung für dem Preis könne es nicht mehr geben, der wird hier eines Besseren belehrt. Es geht immer noch ein bisschen tiefer.


—-- auf iPhone erstellt c4harry

Neuer Lesestoff für Gewerkschafter

Chancengleich und familienfreundlich
von Manuela Maschke und Gerburg Zurholt

Ausgewertet wurden 158 betriebliche Vereinbarungen aus den Jahren 1983 bis 2011, 2. Auflage

In der aktualisierten Auswertung überwiegen inzwischen Vereinbarungen, die sich mit Fragen des familienfreundlichen Unternehmens befassen. Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Rückkehr nach der Elternzeit sind einige Themen, die geregelt werden. Ob und wenn ja, wie Frauen gefördert werden, um gleiche Chancen im beruflichen Aufstieg, beim Entgelt etc. zu erhalten, wird selten in Betriebsvereinbarungen thematisiert.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005417

Freistellung zur Pflege und Betreuung
von Stefan Reuyß

Ausgewertet wurden 32 betriebliche Vereinbarungen aus den Jahren 1989 bis 2012, 2. Auflage

Beruf und Pflegefürsorge im privaten Umfeld zu vereinbaren, entwickelt sich zu einem Thema mit gesellschaftspolitischer Brisanz. Bis vor wenigen Jahren spielte das Thema in Vereinbarungen nur selten eine Rolle. Mittlerweile bieten mehr Betriebe ihren Beschäftigten Möglichkeiten an. Die vorliegende Analyse zeigt, dass sich insbesondere neuere Vereinbarungen an den gesetzlichen Regelungen orientieren. Es gibt auch Unternehmen, die über die eher zaghaften gesetzlichen Möglichkeiten hinausgehen und schon vor Jahren entsprechende Maßnahmen vereinbart haben.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005419


Schon geseh'n?
Verhandlungspraxis: Was Betriebsvereinbarungen mit Projektmanagement zu tun haben
von Karl-Hermann Böker und Ute Demuth

Eine Betriebsvereinbarung zu entwickeln dauert. Es ist ein Prozess mit vielen Phasen und zeitintensiven Beratungen. Im Text werden Wege beschrieben, wie Projektmanagement und Betriebsratsarbeit verbunden werden können. Der Text ist ein Angebot, um Betriebsräte dabei zu unterstützen, Vereinbarungen gut strukturiert und geplant zu entwickeln.
http://www.boeckler.de/6299.htm?produkt=HBS-005408



—-- auf iPhone erstellt c4harry